成人三级视频在线观看一区二区|在线视频国产1024|亚洲台湾国产综合|欧美亚洲日韩精品D动漫

      網(wǎng)站首頁(yè) 手機(jī)版 微信版
      當(dāng)前位置:招考公告 > 央企國(guó)企
      2024年宜春市人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司招聘公告(南昌海關(guān)技術(shù)中心)
      2024-11-06 06:12:13· 來源:江西事業(yè)單位招聘網(wǎng)· 發(fā)布地區(qū):江西,宜春· 招考分類:央企國(guó)企· 內(nèi)容分類:招考公告

        因工作需要,宜春市人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司受南昌海關(guān)技術(shù)中心委托,面向社會(huì)公開招聘檢測(cè)員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

        一、招聘崗位

        檢測(cè)員2名。

        二、招聘資格條件

        1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定,擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo),遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè),未參加過任何非法組織;

        2.吃苦耐勞,服務(wù)意識(shí)強(qiáng),具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,能嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和保守工作秘密;

        3.身體健康,35周歲以下(年齡1989年6月1日及以后出生),大專及以上學(xué)歷,化學(xué)相關(guān)專業(yè)。

        三、具有以下情形之一的,不具備報(bào)名資格,如錄用,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將直接辭退

        1.受過刑事處罰或涉嫌違法犯罪尚未查清的;

        2.因違法違紀(jì)違規(guī)被原工作單位開除、辭退、解聘的;

        3.受黨紀(jì)、政務(wù)處分未滿處分期限的;

        4.法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定不得聘用的其它情形的。

        四、工資待遇

        工資以貨幣形式每月由宜春市人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司發(fā)放,薪資構(gòu)成:基本工資+績(jī)效工資+加班工資(綜合薪資5000元-6000元),五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、定期體檢、通訊補(bǔ)助、周末雙休、法定節(jié)假日假期、法定年休假。試用期三個(gè)月。

        五、招聘程序

        (一)報(bào)名和資格審查

        1.報(bào)名地點(diǎn):宜春市袁山中路188號(hào)國(guó)家煙花爆竹檢測(cè)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室(江西)

        2.報(bào)名截止時(shí)間:2024年11月5日-2024年11月15日。

        3.報(bào)名方式:登陸宜春就業(yè)網(wǎng)站www.yc9y.com(宜春就業(yè)網(wǎng))下載《應(yīng)聘登記表》。把簡(jiǎn)歷(含身份證、學(xué)歷、學(xué)位等相關(guān)驗(yàn)證材料)發(fā)送至郵箱1123815152@qq.com。

        (二)資格審查

        資格審查貫穿于公開招聘全過程。用人單位對(duì)報(bào)名人員的條件、遵法守紀(jì)等情況進(jìn)行審核。若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員檔案資料有不符合報(bào)名條件或有不良記錄的,取消應(yīng)聘資格。

        六、聘用管理

        1.聘用人員與宜春市人力資源服務(wù)公司簽訂勞動(dòng)派遣合同,由宜春市人力資源公司派遣到南昌海關(guān)技術(shù)中心宜春煙花爆竹實(shí)驗(yàn)室工作。

        2.聘用人員聘用期間要服從用工單位管理,嚴(yán)格遵守國(guó)家政策法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度與工作紀(jì)律。

        七、咨詢電話:0795-3222976

        附件宜春市人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司公開招聘報(bào)名登記表.doc

        宜春市人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司

        2024年11月5日

        原始標(biāo)題:宜春市人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司招聘公告(南昌海關(guān)技術(shù)中心)

        信息來源:https://www.yc9y.com/content/news/show/19335.html