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崗位職責(zé)：

1.協(xié)助制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定和完善人力資源管理制度、機(jī)制、策略，并推動執(zhí)行；

2.負(fù)責(zé)開展人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考核管理等相關(guān)工作，并推動工作創(chuàng)新；

3.協(xié)助開展人才儲備和梯隊建設(shè)，推動核心人才識別和培養(yǎng)計劃，健全員工職業(yè)發(fā)展通道；

4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格：

1.年齡35周歲及以下；

2.碩士研究生及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、公共管理專業(yè)；

3.具備五年及以上信息科技、金融科技行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，有科技企業(yè)人力資源經(jīng)理任職經(jīng)歷優(yōu)先；

4.較擅長組織發(fā)展、人才發(fā)展、薪酬績效管理等相關(guān)工作；

5.有戰(zhàn)略思維，對人力資源全面管理有較深刻的認(rèn)識，能推動戰(zhàn)略落地；

6.較強(qiáng)的執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力。