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1.全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，制定公司人力資源中、長(zhǎng)期規(guī)劃，完善公司人力資源各項(xiàng)管理制度，建立人力資源管理體系 2.負(fù)責(zé)企業(yè)組織、機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)、組織崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě) 3.負(fù)責(zé)公司的人員招聘與配置，根據(jù)企業(yè)需要制定人力資源需求計(jì)劃和招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，進(jìn)行人員甄選，建立人才梯隊(duì)，完善后備人才選拔機(jī)制 4.負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)，根據(jù)需求調(diào)查制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)預(yù)算，并將其分解到月底落實(shí) 5.負(fù)責(zé)公司的績(jī)效管理，根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)和績(jī)效管理要求，建立完善績(jī)效考核體系，并組織試試 6.負(fù)責(zé)公司薪酬管理，完善公司的薪酬福利制度，實(shí)現(xiàn)提高員工士氣和生產(chǎn)效率的激勵(lì)作用 7.負(fù)責(zé)公司的咯動(dòng)關(guān)系管理，及時(shí)規(guī)避各種勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)，化解和處理各類(lèi)勞務(wù)糾紛案件 8.及時(shí)了解行業(yè)內(nèi)的最新動(dòng)態(tài)，掌握有關(guān)政策的變化情況，協(xié)調(diào)部門(mén)內(nèi)外的各項(xiàng)關(guān)系工作 9.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作任職資格: 1.光伏行業(yè)同崗位工作 2.具有較強(qiáng)的組織共同協(xié)調(diào)能力和書(shū)面表達(dá)能力 3.熟悉掌握和使用常用辦公軟件，掌握業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及相關(guān)規(guī)則和流程 4.十年以上本專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，至少三年以上人事負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)