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1、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，推動(dòng)戰(zhàn)略目標(biāo)落地；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，全面主持公司人力資源各模塊設(shè)計(jì)搭建，推動(dòng)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定與執(zhí)行，尤其在績(jī)效體系方面有成功的改革落地項(xiàng)目經(jīng)歷；
3、統(tǒng)籌公司人力資源管理各項(xiàng)工作，并推進(jìn)管理變革；
4、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。



崗位要求：

1、本科以上學(xué)歷，具有10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中大型制造業(yè)同崗位管理經(jīng)驗(yàn)5年以上，有變革實(shí)戰(zhàn)及體系從0到1搭建經(jīng)驗(yàn)；
2、精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和當(dāng)今前沿人力資源管理思路和方法，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)；
3、具備戰(zhàn)略規(guī)劃思維和執(zhí)行能力，能將現(xiàn)代人力資源管理方法與公司現(xiàn)狀結(jié)合，制定出適應(yīng)公司當(dāng)前發(fā)展的人力資源發(fā)展規(guī)劃并實(shí)施；

4、熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，具備處理復(fù)雜員工關(guān)系問(wèn)題的能力，幫助企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)；

5、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的能力，有責(zé)任心、事業(yè)心。